Иван Ершов

@ershov013

Консультирую бренды по вопросам стратегического развития и корпоративной культуры.

Работаю через глубинные исследования, интервью и командные сессии.

Провожу индивидуальные развивающие встречи через авторский подход "deep branding" и интегральный коучинг.

deep branding

авторский подход создания устойчивого бренда через глубину личности основателя

читать про подход

Что я успел сделать за 7 лет

Закрыть ИП в Волгограде, закрыть студию по дизайну, бросить всё и уехать искать себя на Бали. Пройти Виппасану, начать бизнес на Бали. Вернуться в Москву, обнулиться, запустить проект с футболками — покорить Россию и мир. Заработать больше миллиона долларов. Запустить несколько стартапов в Москве, закрыть несколько стартапов в Москве, облететь пол мира, найти новых друзей, потерять старых. Встретить своего учителя, услышать своё сердце, улететь на Бали, съесть грибы, всё понять, вернуться в Россию. Улететь в Индию, там встретить свою любовь, в пещере Васиштха на берегу Ганги, снова всё понять. Вернуться в Москву, улететь в Петербург к учителю, вернуться в Москву, всё закрыть, улететь в Волгоград к любимой. Вернуться в Москву вместе, поселиться в высотке, поступить в институт в Петербурге, найти работу в Москва-Сити, жениться, стать коучем, запустить бренд одежды, показать его в Париже, Шанхае и Грузии, закончить институт в Петербурге, родить сына, улететь на Бали, найти себя, выйти из бренда одежды, вернуться в Волгоград. Начать новый цикл.

Мой опыт в бизнесе

Более 15 лет серийный предприниматель в креативной индустрии.

Арт-директор и сооснователь студии авторского дизайна K&E.

Сооснователь и экс-партнёр бренда мужской одежды «1377». Организовывал участие в мировых неделях моды в Шанхае, Париже, Тбилиси и Москве.

Сооснователь и партнёр бренда одежды ANYAVANYA с полугодовым оборотом $1 млн.

Сооснователь и партнёр стартапов: бутик гастрономических идей MODERN taste, рыбный бар JIMBARAN, каршеринг личных автомобилей SOAUTO, Nasporte и тд.

Партнёр в компании WakeUP! Практики осознанности — это команда специалистов, объединенных идеей передавать практики осознанности для повышения качества жизни и работы.

В 2020 году создал концепцию Deep Branding — авторский подход создание бренда через глубину личности.

Где и чему я учился?

4 года — художественная школа. 6 лет — архитектурный институт, специальность — архитектор.

В 2018 году закончил 2-х годичную программу Института Коучинга в Санкт-Петербурге по специальности «Интегральный коучинг и смежные технологии развития людей и организаций».

Занимаюсь саморазвитием и духовными практиками более 17 лет.

Прошёл семинары и курсы:

Тренинг «Школы Игры» Вадима Демчог «Театр внутренних игр».

Сертификационный курс по Спиральной Динамике в spiraldynamics.ru.

Семинар «Введение в SAT» в Школе Клаудио Наранхо.

Сертификационная программа вертикального развития лидеров Leadership Development Framework, United Kingdom. Член международного сообщества дебриферов по вертикальному развитию лидеров.

Семинар Арни и Эмми Минделлов Your Dreams, Body and Dark Energy: Dreambody's Message for Our World.

—

Амбассадор Lifelong learning.

Провёл более 1500 часов в индивидуальных и групповых сессиях с собственниками бизнеса, руководителями и экспертами разных областей.

моя миссия

Вдохновлять и сопровождать на качественно новый уровень.

смелость・красота・развитие・любовь

это те ценности, которые я несу в мир и через которые понимаю то ли я делаю, каждый раз спрашивая себя: — Это про смелость? Это про «красоту»? Это про развитие? Это точно про любовь?

Клиенты

WWF

Для компаний и брендов

Проведение стратегических сессий. Фасилитация

Во время сессий команда расширяет восприятие задач компании, вырабатывает общее видение, синхронизируется и заряжается на достижение общих результатов. Формулируется ДНК бренда: миссия, ценности, цели компании, виденье, визуализируется её вид и структура. Разрабатывается полноценная дорожная карта по достижению целей.

Фасилитация (от англ. «facilitate» — облегчать) — это недерективный стиль управления группой, направленный на организацию работы таким образом, чтобы группа достигла стоящие перед ней цели.

Создание Culture Code Book

Culture Code Book — это книга о корпоративной культуре компании. Она используется в мировых компаниях как манифест для новых сотрудников при найме; она помогает действовать быстро и более согласованно и работает там, где не работают регламенты и инструкции. Это «операционная система, на которой работает компания», её философия, её клей. Я создаю серию мероприятий в компании, помогающих осознать существующую корпоративную культуру, описать её и поставить на службу компании, команды и целям.

Создание устойчивых Корпоративных культур

Большинство компаний на стадии быстрого роста сталкиваются со следующими проблемами:

- отсутствие фокусировки или четкого плана достижения цели
- дискоммуникация, отсутствие согласия в принятии решений
- выгорание, высокая текучка
- разные ценностные ориентиры сотрудников (особенно новых)

Если осознанно уделять внимание корпоративной культуре — эффективность бизнеса растёт за счёт:

- синхронизации собственников, топ-менеджмента и сотрудников
- понятных всем ценностей, целей и плана достижения.
- радости от работы.

Google, Miro, Facebook, Netflix, Apple, Intel уделяют особое внимание культуре, прописывая все её положения в специальных книгах — Culture Code Book.

Мы помогаем компаниям создавать Culture Code Book, основываясь на глубоком анализе ДНК бренда. Для этого мы проводим групповые стратегические сессии, а также отдельные интервью и сессии с топ-менеджерами и руководством.

В результате, через глубинное осознание бренда, повышаем эффективность компании и строим устойчивую корпоративную культуру.

Для личного развития и дела

Индивидуальный коучинг

Я знаю и верю, что со всеми всё хорошо. Изначально.
Но у всех у нас появляются различные вызовы и задачи, которые необходимо решать. Это могут быть бизнес истории, внутренние и внешние конфликты, новые жизненные вызовы и масштабные запросы. А могут быть вопросы о самоопределении, о поиске своих сильных сторон и ресурсов, о смысле жизни и поиске себя в ней. А еще про переход на качественно новый уровень в работе, жизни и самоощущении.

Я знаю, что в этих ситуациях нам всем нужна помощь и поддержка, потому как идти в одиночку бывает страшно и не легко.

Нам нужен свой человек рядом. Человек, который верит в наш успех изначально, верит в наши ресурсы и силы, верит в нас таких, какие мы есть. Человек, который подскажет и поддержит в самые важные минуты.
Я верю. Изначально.

Подробнее о том, как я работаю: @coach.ershov

В основном работаю с руководителями, креативными предпринимателям и лидерами во всех смыслах этого слова.
Проповедую интегральный коучинг и интегральный подход к жизни в целом.

Занимаюсь саморазвитием и практиками более 17 лет.
В 2018 году закончил очную 2-х годичную программу Института Коучинга в Санкт-Петербурге по специальности «Интегральный коучинг и смежные технологии развития людей и организаций».
Более 5 лет работаю в формате интегрального коучинга. За спиной более 1500 часов работы в личном и групповом коучинге.

Исследование Leadership Development Framework

Модель развития лидерства Harthill Leadership Development Framework описывает последовательность стадий развития человека в течение жизни и соответствующие им логики действия. В соответствии с ними меняется лидерский потенциал и способности самого лидера.

Понимание своих логик действия помогает увидеть:

- способы обработки информации
- свою внутреннюю ёмкость, масштаб
- факторы, влияющие на принятие решений и картину мира в целом
- внутренние причины достижения и недостижения целей
- теневые аспекты, которые сдерживают развитие.

Я провожу развивающее исследование совместно с компанией Harthill, United Kingdom. Работа проводится как с собственниками и лидерами компаний, так и со специалистами разных областей.

Авторский подход Deep Branding

Мощный подход создания устойчивого бренда через глубину личности основателя.

За 1,5 месяца начинаем то, что давно хочется, но, почему-то, пи###ц как страшно.

deep branding — это синтез глубинного развития, креативной работы и коучинга.

Три главные ценности подхода:
нет понимания → ясность
страшно начинать → смелость
не знаю как → красота

Я уверен — начиная свое дело очень важно строить его на своих глубинных ценностях, качествах и честных мотивах, чтобы устойчиво развиваться, зарабатывать хорошие деньги и шаг за шагом менять этот мир к лучшему.

Подробнее о подходе

опыт

+1500

часов в индивидуальных и групповых сессиях

17 лет

саморазвития и исследования

16 лет

работы в креативной индустрии

Библиотека

Приложение Demchog

Вадим Демчог — известный российский актер, режиссер, писатель, философ, тренер, евангелист темы «Феномен Игры» и мой учитель.

Он обладает уникальным голосом. В приложении обширная аудиотека книг, начитанных Вадимом.

Это целая Вселенная!
Слушайте и наслаждайтесь!